IT人事经理谈面试

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IT人事经理谈面试

【大中小】来源：　时间：2007-07-04 16:37:03 浏览人次

无论是对招聘的公司还是求职的个人，面试都是求职中极为重要的一环。通过您的简历，公司的人事经理只能对求职的情况有一个大致的了解，而只有通过面试后才能对您的情况有一个整体的判断，决定录用还是不录用。求职者应该明白，再好的简历也不能保证你工作到手，但面试中的出色表现却会让你十拿九稳。不需要简历就能找到工作的求职者不少，但却很少有通不过面试而能得到一份好工作的。所以说，对求职者来讲：怎么重视面试都不过分。从招聘的公司来讲，对面试也十分重视，期望通过面试发现符合本公司需要的人才。结合自己对求职者面试的经验，我想向广大的求职者（主要是IT公司）说说应该注意的问题，希望对您有所裨益！

展示您的才华 没有一个公司不想找到出色的员工，因为只有有了出色的员工才会有优秀的企业。但许多求职者并不擅长科学的表现出自己的才能。曾经面试的一位求职者，他申请的职位是系统分析员。这个求职者是公司内部的一位员工推荐的，说这是他认识的一位“高手”，但却在一家小公司，想换换工作环境。以下是我们面试的一个片断：人事经理：“说说您以前做的工作吧” 求职者：“就是简历上写的那些” 人事经理：“能详细说说吗？” 求职者：“做过一个有关物流的项目，一个电子商务的网站，好几套学习的软件，还做过一个及时战略的游戏，比较大。” 人事经理：“能再详细点吗？” 求职者：“就这些啊！” 人事经理：“您觉得在项目中文档重要吗？您是怎样管理开发中的文档呢？” 求职者：“重要。” 这样的沟通很累。因为我的意思是想让这名求职者详细说说他做过的项目，他在其中承担什么角色，起到什么作用。可这名求职者却一句话带过，令我们不仅对他的技术水平摸不到底，更对他的沟通技能不敢恭维。也许这名求职者是个名副其实的高手，但他却不能科学的展示出来，令面试者信服。在强调“团队工作（Team Work）”的今天，沟通技能十分重要。这名求职者也没有显示出他与人沟通上的能力。这个例子告诉求职者：在面试中你必须展示你的才华，并令面试者信服。平时应该加强沟通技能的训练。

诚信为人 诚信不仅是为人的一条基本原则，也是面试时应谨记的原则之一。没有一家公司愿意招收一名不讲诚信，喜欢说谎，没有职业道德的人。在面试中，因该做到起码的诚实，懂的就是懂，不懂的就老老实实的承认。老实的承认自己不懂并没有什么可丢人的，但如果被面试者发现你在欺骗，那么大概你在这个公司的机会。曾经有一次问一名求职者：对DB2数据库你熟嘛？这名求职者老老实实的说：我们一直用的是Oracle和SQL Server数据库，DB2只是看过书，没实际用过。这种回答就很好，虽然它可能连DB2的书也没有看过。因为它基本上是诚实的，没有像有些求职者那样虽然听都没听说过，但却敢于夸夸其谈。一个同事说她面试一个程序员的时候很有意思。那位面试者约好的2：00面试，可到时间却没到。正好我的那位同事的机子坏了，就在那里自己摸索。快到2：30的时候，面试的这位小伙子去了。看到我的这位同事后，也没说一句对不起就问我的同事电脑怎么了？同事说出了点小毛病。这位小伙子就说我给你修修吧。然后就帮我这位同事修电脑。但可惜的时候，虽然费了半个多小时却也没修好。接下来的面试就可想而知了。因为在我的同事头脑中小伙子留下了一个不可相信的印象。也许小伙子是想露一手，但在面试的情况下，如果不是有特别的把握，还是不要去管你不该管的事，否则很容易给人留下一个不诚信的印象。忠告：诚信十分重要，要让面试者感到您是一个可信赖诚实的人。

注意小节 面试的时候，应该注意您的小节。例如不要迟到，不要和人说话的时候还嚼着口香糖。在面试的时候，不一定要穿得很好，但一定要得体、大方。许多做程序的年轻求职者，尤其是一部分男士，不大注意自己的形象，头发象半年没洗似的，这种情况下如果碰到一位女面试官，那可能就有些不妙了。小节可以反映一个人的精神面貌，可以反映一个人性格与气质。在面试时一定要注意，别在小节方面丢分！

总之，您在面试的时候需要诚实的表现出自己的优点、特长，注意小节，让招聘企业认同你，从而得到您心仪的工作。

---杨建伟

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